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Sede Legale:
Viale Regina Margherita 28
20122 Milano (MI) 

Sede Amministrativa:
Area Direzione Centro Commerciale Porto degli Ulivi 89013 Rizziconi (RC)

Phone: (+ 39)  02 500 47 016
E-Mail: info@solvingweb.it 

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Gestione Risorse Umane


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L’unico vero vantaggio competitivo che un’azienda può avere è quello di trovare i giusti collaboratori, creare un’organizzazione funzionale ad esprimere i talenti che ciascuno esprime

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Il ricorso maniacale a procedure rigide unito a una cultura che incentiva l'esecuzione piuttosto che il pensiero critico, rischiano di compromettere il potenziale creativo  e produttivo che un’azienda può esprimere, generando ambienti di lavoro miopi e distratti rispetto alle opportunità di sviluppo che ogni giorno si presentano, inadeguati ad affrontare l’imprevisto, caratterizzati da una stagnazione dell'innovazione e da una perdita di motivazione tra i dipendenti.

Questa mentalità "segui le istruzioni" può soffocare la creatività e l'intraprendenza individuale, creando un'atmosfera in cui i dipendenti si sentono semplici ingranaggi di una macchina anziché parte integrante di un processo collaborativo.
Solving affianca aziende, organizzazioni, associazioni, reti d’impresa e di professionisti attuando piani di sviluppo delle risorse umane orientati a:
 

Piani di Selezione e Onboarding

dall·e 2024-05-13 20.10.23 - a modern office environment with multiple people. a manager is providing feedback to a seated employee. the atmosphere is positive and encouraging. th

Accompagniamo le aziende ad identificare e reperire  i profili professionali necessari, inserire i nuovi collaboratori in un percorso di accoglienza, orientamento  e formazione mirato a rendere produttive e motivate le persone sin dal loro inserimento in azienda

Welfare aziendale e Progetti di engangement

dall·e 2024-05-13 20.13.08 - a realistic office environment with employees engaged in team building activities and enjoying company welfare benefits. the scene includes a relaxing

Orientiamo le aziende a superare lo schema “azienda=luogo di lavoro per la corresponsione di uno stipendio”, facilitando lo sviluppo di un fare impresa attento alla crescita professionale e personale dei collaboratori, sostenendo la visione d’impresa come “luogo fisico e virtuale per il miglioramento della qualità della vita di chi ci lavora”.

Sviluppo motivazionale e Valutazione prestazioni

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Realizziamo piani di promozione della cultura della misurabilità e della motivazione.
Le aziende di successo presentano due fattori ricorrenti:

  • sono in grado di misurare quanto producono i collaboratori,
  • sono caratterizzate da risorse umane motivate e orgogliose di contribuire al raggiungimento degli obiettivi aziendali.
     
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